您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
跳到主要內容區塊
:::

法規內容

法規名稱: 廢/停警察人員獎懲標準表
公發布日: 民國 79 年 06 月 29 日
廢止日期: 民國 98 年 05 月 06 日
發文字號: 警署人字第0980092245號
法規體系: 警政
法規功能按鈕區
有左列情形之一者,嘉獎:
一  工作勤奮、服務認真,有具體成績表現者。
二  操守廉潔,有具體事實,足資矜式者。
三  主動為民服務,有具體優良事實表現者。
四  主動協助貧困,解決問題,有具體事實者。
五  對上級交辦任務,圓滿達成者。
六  研擬各種計畫辦法,考慮週詳,設計縝密,具體可行,經核定實施者
    。
七  主動宣導警政,促進社會了解,有具體事實表現者。
八  愛護團體,建議應興應革事項,確具價值,經長官採擇者。
九  研究簡化各項工作程序,合理可行,因而提高工作效率者。
一○  整理編撰重要專案資料、報告、內容完整、充實,足資範式者。
一一  提供有關資料,因而查獲人犯或破案者。
一二  一般行政機關政務之推行,遇有阻礙,能盡力協助排除者。
一三  參加各警察機關舉辦業務、勤務之競賽或測驗考核,成績優良者。
一四  查獲顯然妨害安寧秩序或善良風俗之重大違反社會秩序維護法案件
      得力者。
一五  查獲或取締違反各種處以行政罰之案件,著有成績者。
一六  偵破刑案辛勞得力者。
一七  查獲通緝犯或執行拘提刑事人犯一人,或違反社會秩序維護法裁定
      拘留、易以拘留案件之被處罰人,經強制到場二人以上者。
一八  查得查尋人口二人以上,並依規定處理完竣。
一九  辦理保防工作,成績優良者。
二○  處理重大交通事故,妥善得力者。
二一  取締妨害風化 (俗) 案件,認真努力,有優良事實者。
二二  主動取締職業性賭博,努力認真,有具體事實者。
二三  協助取締違法出版品,認真努力,成績優良者。
二四  勸導感化不良分子改過遷善,裨益社會,有具體事實者。
二五  考管取締不良分子得力,對社會治安確具有貢獻者。
二六  協助執行環境保護工作努力,有具體事實者。
二七  辦理戶口查察工作,成績優良者。
二八  查獲獵槍、空氣槍、瓦斯槍、麻醉槍、魚槍、子彈及二之二○以外
      其他可發射金屬或子彈具有殺傷力之各式槍砲。
二九  執行重要警衛,圓滿達成任務者。
三○  策劃或督導有關業務、勤務,辛勞得力者。
三一  勤務督察成績優良者。
三二  參加各種演習有特殊表現,足資示範者。
三三  對入出境安全檢查管制確實,辛勞得力者。
三四  執行教育輔導工作,辛勞得力者。
三五  辦理員警福利,辛勞得力者。
三六  對裝備器材及車輛保養維護,辛勞得力者。
三七  代表警察機關對外參加競 (比) 賽,成績優良者。
三八  辦理救災工作,辛勞得力者。
三九  其他辦理公務有關事項,辛勞得力者。


有左列情形之一者,記功:

對警察學術或警政工作,有發明或貢獻,經審查或施行,具有價值者。
二  人民生命、身體、財產遇有危害,能盡力保護,使獲安全者。
三  預見公共危害,能及時排除或搶救處置得宜者。
四  對主辦業務革新推行,確有重大貢獻者。
五  參加全國或省 (市)
警察機關舉辦之業務競賽或測驗考核,成績列第一名者。

查辦重要案件,蒐證完全,認事用法,公正明確,研處得宜,有優良具體
事實者。
七  承辦重要業務,遇有困難,能提供適當建議,因而有效解決問題者。
八  有效運用民力,協助維護治安秩序,著有績效者。
九  代表警察機關對外參加各項競 (比) 賽,成績優異者。
一○  積極協助排除障礙,推進地方建設,有具體重大優良事蹟者。
一一  拒受賄賂,依法檢舉,並經提起公訴者。
一二  主動檢舉貪污案件,經判決有罪確定者。
一三  領導有方,足資表率,確有具體事蹟者。
一四  執行戰備工作努力,著有績效者。
一五  預防犯罪得力,因而減少刑案,成績優異者。
一六  對於突發治安事件,處理得當者。
一七  偵破刑案,著有功績者。
一八  勤務督察,著有績效者。
一九  辦理保防工作,著有績效者。
二○
查獲火砲、機關槍、衝鋒槍、卡柄槍、自動步槍、普通步槍、馬槍、
      手槍、鋼筆槍、炸彈或其他構造精密殺傷力強大各式爆裂物者。
二一  查獲非法偷渡人犯或假護照、假簽證者。
二二  查獲專案查緝之重要通緝犯或提報、取締流氓,著有績效者。
二三  執行動員召集工作,在特殊困難情形下,能達成任務者。
二四  執行深山總清查工作努力,具體顯著成績者。
二五  搶救通信或警報設施,於限期內完成任務者。
二六  執行重要警衛,著有績效者。
二七  其他辦理公務有關事項,著有績效者。
前項 (五) 以各該競賽或測驗考核辦法中,訂有獎勵規定,並報奉上級機
關核備者為限。


有左列情形之一者,記一大功:
一  偵破重大內亂、外患、擾亂金融、經濟或其他重要刑案,功績卓著者
    。
二  查獲內亂、外患等罪之重要人犯者。
三  處理重大治安事件得當,因而消弭禍患者。
四  搶救重大災害,奮不顧身,有具體效果者。
五  冒險犯難捕獲持有兇器之重要案犯者。
六  執行特定警衛,對意外事故處置得宜,化險為夷者。
七  研定警察法規,能秉持政策,把握原則,內容縝密、完備、合理可行
    ,有助益於警政之革新或推行,具有具體績效者。
八  於國家舉行重要大典或重要公職人員選舉期間,策劃週詳,措施得宜
    ,圓滿達成維護治安秩序之任務者。
九  主動策劃或提供警政興革之建議,或引進有關警察之學術,新設施、
    新工具,經採擇施行有良好績效,確有裨益警政之革新進步者。
一○  冒險犯難查獲二之二○所列各式槍砲、炸彈或爆裂物,消弭禍害,
      功績卓著者。


有左列情形之一者,申誡:
一  執行公務,藉故遲延,情節尚輕者。
二  執行職務時,遇有涉及本身或家庭之利害,不遵規定迴避,情節輕微
    者。
三  不遵規定執行職務或執行勤務懈怠、疏忽或延緩者。
四  穿著制服或執行公務時,服裝儀容或配備不合規定者。
五  言行失檢,情節輕微者。
六  處事不當,致生事故,情節輕微者。
七  遺失服務證者。
八  違反保密規定,尚未發生事故者。
九  對上級交辦工作執行不力者。
一○  對拾得遺失物或漂流物,不依法處理,尚未構成犯罪者。
一一  對裝備器材、槍械、車輛或其他公務,保養不力或使用不當者。
一二  無故不參加常年訓練或測驗者。
一三  疏脫違反社會秩序維護法行為人尚未構成刑責者。
一四  參加各種競賽或測驗考核,成績未達規定標準者。
一五  辦理保防工作成績未達標準者。
一六  對屬員情節輕微之工作違失,監督不週者。
一七  刑案鑑定錯誤,情節輕微,未發生不良後果者。
一八  執行或督導戶口查察不力者。
一九  勤務督察成績低劣者。
二○  未遵守交通法令規定,情節輕微者。
二一  溢領各項津貼或配給,尚未構成犯罪,且情節輕微者。
二二  應行清理之逃犯,屆滿三個月未予清理者。
二三  他轄逃犯潛匿本轄內三個月以上,疏於查察,被他轄查獲者。
二四  他轄逃犯潛匿本刑警責任區內監管有案分子之居住處所六個月以上
      ,被本分局以外人員查獲者。
二五  酗酒滋事,情節輕微者。
二六  對非法入境案件未能適切處理,情節輕微者。


有左列情形之一者,記過:
一  執行職務時,畏難規避或推諉誤事者。
二  非因公務需要,擅自動用公物或支用公款,情節尚輕者。
三  酗酒滋事者。
四  應向長官陳述或報告事項,涉有偏頗、虛偽、延誤、隱匿或為出入者
    。
五  對人民請求事項,藉故刁難推諉或置之不理,尚未發生事故者。
六  發生災害,避不處理或延誤者。
七  不聽調遣或不遵限離到職者。
八  接受不應接受之餽贈或招待者。
九  擅自向外募捐者。
一○  職務上所保管之文書、財物,有短少、毀損、變換私用或借給他人
      使用,尚未構成犯罪者。
一一  藉職務上之便利或對轄區之主管業務與商民私相借貨,或為互相之
      約定或享受其他不正當利益者。
一二  濫權、越權或處理案件顯失公正者。
一三  故意隱匿刑案,尚未構成犯罪者。
一四  非故意容留刑事案犯,尚未構成犯罪者。
一五  參與賭博財物或住宅供人賭博者。
一六  婚喪喜慶違反節約規定,招致物議者。
一七  非因公出入禁止出入之場所者。
一八  未得長官許可,任意發表有關職務之談話,尚未洩露公務機密者。
一九  向其他機關濫行控訴者。
二○  違反其他法令禁止之事項,影響警紀者。
二一  未依規定辦理常年訓練或常年訓練全年未達規定標準者。
二二  對違法行為,知情不報或取締不力,尚未構成犯罪者。
二三  遺失重要公文、公物,尚未發生不良後果者。
二四  參加各種競賽或測驗考核,成績低劣者。
二五  對違法、違規案件,不依規定處理,尚未構成犯罪者。
二六  對所屬管教無方或查察不週,致生事故者。
二七  處理情報,有失時效,致生不良後果者。
二八  刑案鑑定錯誤,因而影響破案者。
二九  扣案或交付保管之物品,未依規定登記或送繳者。
三○  執行秘密任務,暴露身分者。
三一  勤務督察成績特劣者。
三二  疏脫刑事案犯,尚未構成犯罪者。
三三  查辦案件或執行重要工作不力或延誤者。
三四  對安全管制查核疏忽,致生漏管情事者。
三五  對非法入境案件審查疏漏或未能適切處理者。
三六  警勤區內列緝逃犯,在本分駐 (派出) 所轄內,被本分局以外之人
      查獲者。
三七  本轄逃犯在通緝或查尋中,再犯重大刑案,在本轄內由他轄警察機
      關查獲者。
三八  違反交通法令規定,致生事故者。
三九  使用槍枝 (彈藥) 走火者。
四○  對於屬員推薦人員或就其主管事件有所關說或請託者。
四一  對屬員情節嚴重之工作違失,監督不週者。


有左列情形之一者,記一大過:
一  行為粗暴或行為不檢,影響警譽,情節重大。
二  徇情失職或擅離職守,貽誤公務者。
三  違抗命令,或誣控侮辱,威脅長官者。
四  涉嫌假借職權,為本身或他人牟利,經法院不起訴或判決無罪,而行
    政責任重大者。
五  造謠生事或洩漏機密,致生不良後果,尚未構成犯罪者。
六  怠忽職責,致生不良後果者。
七  涉嫌行使偽造證件、偽造單據、文件,經法院不起訴或判決無罪,而
    行政責任重大者。
八  藉婚喪喜慶斂財者。
九  溢領各項津貼或配給,尚未構成犯罪,而行政責任重大者。
一○  參加非法組織,尚未構成犯罪者。
一一  武器或無線電話機遺失者。
一二  交代不清或抗延不移交者。
一三  執行特定警衛工作有重大疏忽,致生不良影響者。
一四  對地方重大治安事件疏於防範或處理失當,致生不良後果有虧職守
      者。
一五  對通信或警報等設施,搶修不力,致延誤情報傳遞造成災害者。


七  附註:                                                      
 (一) 本標準表依警察人員管理條例第二十八條之規定訂定之。        
 (二) 警察人員平時獎懲依本標準表之規定,本標準表未規定者,適用有
      關法令之定。                                              
 (三) 本標準表各種獎勵,有關破獲刑事案件者,以偵查起訴,有關行政
      罰者,以經主管機關裁決後予以獎懲為原則,其屬於經常性之工作
      ,應定期考核後獎懲之,其時間不得短於六個月。              
      破獲刑事案件,對國家安全或社會治安有深遠影響者,得即辦理獎
      勵。                                                      
 (四) 審議敘獎案件時,依據事實,衡量情節,得依左列規定酌予提高或
      降低一層級之獎勵:                                        
      1 提高:                                                  
      (1) 不顧生命危險,達成任務者。                            
      (2) 對國家社會影響重大者。                                
      (3) 為國家團體爭取榮譽者。                                
      (4) 運用智慧或勇敢果斷達成任務,非一般人所能辦到者。      
      (5) 擴大偵破刑案,具有特殊功績者。                        
      2 降低:                                                  
      (1) 其成果為上級督導或策劃得宜所致,或由於他人協助得力所致
          。                                                    
      (2) 對破獲案件之發生,有預防之可能,而疏於防範者。        
      (3) 情節較輕或破獲刑事案件,屬於告訴乃論或與治安無關之罪者
          。                                                    
      (4) 普通案件直接出力人員超過一人,或重要案件直接出力人員超
          過五人者。                                            
      (5) 破案未達預期成果或人贓未全者。                        
 (五) 審議懲處案件,依據事實,衡量情節,得依左列規定酌予加重或減
      輕一層級之處分:                                          
      1 案情嚴重者加重,輕微者減輕。                            
      2 出於故意者加重,過失者減輕。                            
      3 影響警紀、警譽或業務大者加重,小者減輕。                
      4 連續違犯者加重,初次違犯或勇於認錯者減輕。              
      5 其違紀之行為屬於品操方面者加重,屬於工作方面者減輕。    
      對違法 (規) 行為取締不力,如有到職未滿三個月或參與取締得力
      情事者,得予減輕或免除其處分。                            
 (六) 警察人員有違法或品德操守上之違紀行為,其主官 (管) 及查察人
      員應受考核、監督責任處分,其規定如下:                    
      1 警察人員違法犯紀考核監督責任處分規定                    
        ┌────────┬────┬────┬────┐      
        │\ 當事人處分種 │逕予免職│記一大過│記過二次│      
        │  \ 類處分規定 │或懲戒處│或懲戒處│或懲戒處│      
        │    \          │分之撤職│分之休職│分之申誡│      
        │      \        │        │、降職、│        │      
        │        \      │        │減俸、記│        │      
        │層次      \    │        │過      │        │      
        ├────────┼────┼────┼────┤      
        │第一層主官 (管) │記過二次│記過    │申誡    │      
        ├────────┼────┼────┼────┤      
        │第二層主官 (管) │記過    │申誡    │        │      
        └────────┴────┴────┴────┘      
   (1) 考核、監督責任處分,以各級警察機關、學校為責任單位。  
   (2) 考核、監督責任處分,按違法犯紀當事人隸屬長官層次,以別
          處分之輕重,其直屬長官為第一層,上一級長官為第二層,必
          要時並處分其第三層以上主官 (管) 。                    
   (3) 主管業務副主官 (管) 及督察主管之考核、監督責任處分比照
          本機關主官 (管) 次一等之處分。                        
   (4) 各級主官 (管) 及督察人員對員警違法犯紀行為,如有知情不
          報或蓄意護短情事,除受考核監督責任處分外,並就其包庇行
          為部分另案議處。                                      
   (5) 駐區督察人員 (含查勤巡官) 之考核、監督責任,比照駐區 (
          查勤區) 單位主官 (管) 次一等之處分。                  
    2 對所屬之員警違法犯紀案件,情節重大,未能積極究辦及妥適處
        理,致嚴重影響政府或警察聲譽者,其考核監督責任應予加重處
        分。                                                    
    3 對所屬之員警違法犯紀案件,有下列情形之一者,其考核監督責
        任予以減輕處分:                                        
   (1) 監督責任未滿三個月或因故不能行使監督責任者。          
   (2) 事前已盡防範之責,有具體事證,事後能主動或積極協助究辦
          ,並妥適處理者。                                      
   (3) 員警因過失而觸犯刑章或紀律者。                        
   (4) 員警觸犯刑章或紀律,與職務無關,且情節尚非富大者。    
    4 對所屬之員警違法犯紀案件,能自行舉發究辦,且妥適處理者,
        其考核監督責任予以免除處分。                            
    5 警察人員違法犯紀考核監督責任追究期限規定:              
   (1) 員警涉及違法或品德操守上之違紀行為,除逕予免職案件,應
          即時追究考核、監督責任外,餘依下列規定追究相關人員考核
          、監督責任:                                          
     自違法或違紀案件經判決或查實確定之日追溯推算,未滿三
            年者,依本款規定辦理。                              
     自違法或違紀案件經判決或查實確定之日追溯推算,已滿三
            年未滿五年者,得減輕懲處。                          
     自違法或違紀案件經判決或查實確定之日追溯推算,滿五年
            以上者,得免予追究責任。                            
   (2) 當事人違法或違紀行為如有連續或繼續之狀態時,其行為期間
          之相關人員考核、監督責任,仍依本款第三目之一規定辦理。
   (3) 如有知情不報或蓄意護短情事者,仍依本款第一目之四規定辦
          理。                                                  
   (4) 為免查考不易,各機關應於調查當事人責任時,一併提列相關
          考核監督不周人員名冊自行列管。