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法規內容

法規名稱: 內政部替代役環保役役男服勤管理要點
公發布日: 民國 91 年 01 月 31 日
修正日期: 民國 93 年 08 月 04 日
發文字號: 台內營字第0930085249號
法規體系: 營建
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     壹  總則
一、本要點依替代役實施條例第十八條規定訂定之。


二、本要點之替代役環保役 (以下簡稱環保役) 之需要機關為內政部 (以
    下簡稱本部) ,負責綜合規劃及督導等事項,相關業務由本部營建署
     (以下簡稱營建署) 辦理。


三、營建署為訓練單位,負責專業訓練及管理幹部在職訓練之執行。


四、營建署與所屬機關及業務督導之各直轄市、縣 (市) 政府為服勤單位
    ,負責執行役男之服勤管理及督導。但特殊情形另有規定者,從其規
    定。


     貳  分配訓練
五、本部環保役役男專業訓練期間二週。


六、役男之分發,以性向、專長並顧及接近戶籍所在地為原則,申請人數
    未逾服勤單位配賦員額時,逕予核定;逾額時,採公開抽籤方式辦理
    ,並繕造役男名冊報營建署備查。


七、服勤單位於役男報到後,應即實施職前講習,並定期實施在職訓練。


八、管理幹部之甄選,由服勤單位依役男專長、專業訓練及平時考核成績
    擇優報本部審查後,交訓練單位施予幹部在職訓練,受訓期間一週至
    二週,成績合格後核定為管理幹部,協助領導及考核管理。
    管理幹部如有重大言行不檢或不適任情形時,服勤單位可檢具事證,
    陳報本部撤銷其資格。


九、專業訓練及管理幹部訓練課程,由訓練單位統一排定;職前講習及在
    職訓練課程,由服勤單位排定。
    各項訓練或講習應排定法紀教育課程,並定期對役男實施宣導。


     參  服務
十、役男之勤務內容,規定如下:
 (一) 專業性勤務
      1.協助有關營建剩餘土石方處理法規訂定及修正、規劃設置土資場
        、督促上網申報與查核餘土流向追蹤,非都市土地開發審議、使
        用管制、法規訂定及修正,國土綜合開發計畫法規訂定及修正、
        離島建設規劃、基金審核管理等輔助勤務。
      2.協助違章建築處理、建築管理施工勘驗現地查核、地籍套繪圖、
        建築管理資料建檔、無障礙空間相關業務、公共安全檢查資料、
        營造業資料登記與管理、室內裝修資料、建築師資料等彙整工作
        。
      3.協助整城鄉風貌相關申請補助計畫書及都市計畫書圖建檔、相關
        會議召開之幕僚作業事宜。
      4.協助整理臺灣地區國宅銷售、社區管理維護資料和編製國宅相關
        表報。
      5.協助辦理中央機關統一發包作業之文書處理、契約裝訂、庶務作
        業等、協助辦理統一發包中心工程施工之履約文書、進度報表統
        計分析等、協助辦理本部公共工程推動會報作業幕僚、品質查核
        、全民督工等文書統計及追蹤列管之業務。
      6.協助會計帳務處理。
      7.協助水電維修及檔案處理。
 (二) 一般 (共同) 性行政工作
      1.協助收發文、公文傳遞、檔案及相關文書處理等事項。
      2.協助值勤、門禁警衛、維護機關安全、防護及管制相關業務。
      3.協助處理一般行政業務。
      4.協助辦理各類活動。
      5.協助機關資訊系統、資料處理、網頁及網路架設維護、電子公文
        等相關資訊維護與管理工作。
      6.協助相關設備維修。
      7.協助環境清潔、綠化、美化及維護。
      8.協助行政庶務工作。
      9.協助辦理替代役相關行政業務。
     10.其他臨時指派相關業務之輔助性工作。


十一、役男依服勤單位指派之勤務服勤;因臨時或特別勤務,必須變更勤
      務時,服勤人員應依其上級命令服行之。
      役男除輪休、差假、服勤、參加訓練等外,餘均應於服勤單位內休
      息待命。休息期間,遇事外出,應先報經服勤單位主官 (管) 核准
      ,且外出時段,限於上午八時至下午九時三十分,外出時間以不超
      出四小時為原則。


十二、役男之服勤時數以每日八小時,每週四十小時為原則,必要時,得
      視實際情形酌量延長之。放假日數等同服勤單位公務人員,遇有臨
      時事故得予以停止,於服勤單之待命服勤。
      停止輪休日及放假日時間,應予預休或補休;遇有特殊或臨時勤務
      需要延長服勤,以採減免服勤時數為原則,均不發超勤加班費。


十三、役男准假權責,由訓練單位及服勤單位依權責逕行核發。


     肆  裝備
十四、役男參加訓練或服勤以穿著制服為原則。


十五、役男之制服及識別標章等配件,由本部負責發給,役男服役期滿或
      提前退役、停役僅服裝之役籍名條、替代役徽章、管理幹部名條繳
      回服勤單位,其餘服裝免予收回。


十六、役男執行勤務時,服勤單位應提供所需之交通工具;必要時得發給
      交通費。
      服勤單位提供交通工具時,應先查明其有無駕照,並要求使用人善
      盡保管責任。


     伍  膳宿
十七、役男之住宿規定如下:
   (一) 訓練期間:集中住宿於訓練辦理。
   (二) 服勤期間:住宿於服勤單位之宿舍或服勤單位借用或租賃之房客
        。但因家庭因素申請服替代役者,得申請返家住宿。


十八、役男之膳食規定如下:
   (一) 訓練期間:由訓練單位統一辦理。
   (二) 服勤期間:由服勤單位統一辦理為原則,必要時得採搭伙、外包
        或發給主、副食代金方式行之。


     陸  管理
十九、專業訓練單位及服勤單位應編立役男管理名冊,實施列管及異動管
      理。服勤單位應於服役役男期滿前四個月,依替代役類別與役期分
      別造具服役期滿名冊,陳報本部核發退役證明書,服役期滿時頒予
      役男。


二十、專業訓練單位及服勤單位於接獲役男役籍資料後,應登錄替代役役
      男役籍表,連同役籍管理名冊三份,一份自存,另兩份送本部,實
      施列管及異動管理。
      服勤單位每半年應對役男之學識、才能、品德及績效等方面予以考
      核,資料隨役籍移轉。


二十一、役男服勤時,應隨身攜帶役男身分證;身分證除為證明役男現役
        身份外,不得轉為其他用途。
        服勤單位每年元月份應辦理環保役役男身分證校正。


二十二、服勤單位對役男應關懷照顧。


二十三、管理幹部對役男應負責管理及督導之責,並應以身作則。


二十四、役男應恪遵相關勤務紀律、品德操守、風紀等規定。


二十五、役男之平時考核由服勤單位主官 (管) 負責,除違反生活或勤務
        管理規定者,依情節輕重,施予處罰外,較為頑劣者,應先予列
        冊輔導,必要時再檢證報請予以罰薪或施以輔導教育。


二十六、集中住宿人員,應依住宿管理規定作息,不得任意喧嘩,並應保
        持內務整潔及擔任清潔維護工作。


二十七、為激勵服勤人員工作士氣、指導工作方法,各級單位應實施勤務
        督導。
        勤務督導實施方式,除法令另有規定外,準用本部相關規定。


二十八、役男無故不就指定之替代役職役或違抗管理 (監督) 長官之勤務
        命令者,由服勤單位移請司法機關究辦,並副知本部。


二十九、役男無故離去職役已逾三日,其訓練或服勤單位應發出離役通報
        ,並請警察機關協尋,逾七日者則函請司法機關究辦,並副知本
        部。


三十、役男發生重大事故及重大意外事件時,服勤單位應立即以電話或傳
      真向本部報告,並妥為處理。


三十一、服勤單位每月五日前應將上月環保役役男違反紀律狀況月報表、
        獎懲人次統計表、重大事故及意外傷害事件月報表陳報本部。


     柒  獎懲
三十二、服勤單位辦理單位獎懲時,應注意併同辦理役男之獎懲。


三十三、役男獎懲之實施,除法令另有規定者外,準用本部相關規定。


三十四、管理幹部獎懲規定如下:
     (一) 管理幹部及所管役男,半年內未發生違法案件,亦未因個案違
          紀受罰薪,且累計申誡四次以下者,每半年得予嘉獎二次。
     (二) 管理幹部及所管役男,半年內未發生違法案件,亦未因個案違
          紀受罰薪,且累計申誡八次以下者,每半年得予嘉獎一次。管
          理幹部對於工作執行不力或所管役男違法犯紀,應即時查究考
          核其督導責任,並視情節輕重懲處。


三十五、管理幹部考核監督責任規定如下:
     (一) 屬員服役期間涉案,經處有期徒刑以上刑之判決確定,未宣告
          緩刑或准予易科罰金經停役者,記過。
     (二) 屬員罰薪者,申誡。
     (三) 替代役役男違反犯紀如事實證明,足以嚴重影響政府或機關聲
          譽者,得即時查究考核監督責任,並加重處分。
     (四) 有下列情形之一者,其考核監督責任得予減輕或免除:
          1.監督責任未滿三個月或因故不能行使監督責任者。
          2.對所屬替代役役男之違法犯紀案件,事後並能主動究辦者。
          3.替代役役男因過失而觸犯刑章或紀律者。
          4.替代役役男服役前犯罪記錄有案者。


三十六、各機關 (單位) 對役男為記功、獎金、獎狀、記過、罰薪或輔導
        教育之獎懲,應組成三人至五人獎懲委員會審議;審議懲處前,
        應給予當事人書面或到場陳述意見之機會。


三十七、役男對單位所給予記過、罰薪或輔導教育之獎懲不服時,得於懲
        處核定書送達之次日起三十日內提出申訴。
        原懲處單位對申訴案件之答覆,應自收受申訴書之日起三十日內
        以書面為之,必要時得延長十日,並以書面通知申訴人。


三十八、役男之請調原則規定如下:
     (一) 僅受理特殊困難或業務需求之請調,一般請調不受理。
     (二) 請調案件,需經需用機關、服勤單位協商通過,並經本部核定
          後遷調。
     (三) 特殊困難請調條件,準用國軍因家庭發生重大變故申請調整服
          務單位及常備兵優先分發、遷調之資格條件規定。
     (四) 特殊困難請調條件,準用內政部訂頒『替代役役男特殊困難請
          調原則』。
     (五) 請調人員於本機關服役未滿一個月或距離股役期滿一個月以內
          者,停止遷調。
     (六) 依內政部編印服役須知之服替代役役男申請優先分發 (含調返
          ) 戶籍地或附近地區服役之條件辦理。


     捌  附則
三十九、各單位應設置役男申訴專用電話,對役男申訴案件、應積極查處
        ,並對申訴人身分,善盡保密之責。


四十、服勤單位得依業務性質,訂定役男服勤及生活管理補充規定,送本
      部備查。